נישואי עמיתים | נישואי הורות משותפת | השתכרות משותפת
השתכרות משותפת/נישואי הורים משותפת, הידועים גם בשם נישואי עמיתים, הם סוג של נישואים שבהם בני הזוג מסכימים מלכתחילה לדבוק במודל של אחריות משותפת להרוויח כסף, מתן מענה לצרכים של ילדים, ביצוע מטלות בית וזמן בילוי. באופן כמעט שווה בכל ארבעת התחומים הללו.
הכוונה היא למשפחה שלמה שנוצרה בסגנון ההשתכרות וההורות השווים יחסית מראשיתה.
נישואי עמיתים שונים מהורות משותפת, כמו גם סוג ההורות השווה או משותפת שפעילי זכויות האב בארצות הברית, בריטניה ובמקומות אחרים מבקשים לאחר גירושין במקרה של נישואים, או הריונות/לידות לא נשואים, לא הוקמה בצורה זו בתחילת מערכת היחסים או ההריון.
איך זה עובד
השוויון של גברים ונשים העוסקים בסוג זה של נישואים ומשפחה נמדד בדרך כלל בעיקר בהתייחס לפרספקטיבה הפסיכולוגית של המשתתפים. שניהם לוקחים אחריות על קבלת תרומה מהותית להכנסה של המשפחה (מספיקה לעמוד לפחות במחצית מההוצאות הבסיסיות של המשפחה ורצוי רזרבה כלשהי) ושניהם מזדהים כהורים ראשוניים לילדים, אחראים על הטיפול בילדים, מתן מענה לצרכי הילדים ותמיכה בהתפתחותם של הילדים, וכאחראי על מחצית העבודה ללא שכר של הבית.
השתכרות
מכיוון שרמות הרווחים יכולות להשתנות בהתאם לתנאי השוק, "שוויון" הרווחים עשוי להשתנות, אם כי כל הורה אכן מחשיב את עצמו כמפרנס הליבה במשפחה, והעסקה של אף אחד לא נחשבת חשובה יותר משל האחר.
למרות שסגנונות ההורות עשויים להיות שונים בין ההורים, שניהם מזדהים כאחראים לרווחת הילד ולהצלחת גידולו, לא רק מבחינת הפרנסה כלכלית אלא אישית והתפתחותית.
עבור אנשים שגדלו על ידי הורים שלא אימצו את האחריות הדו-מיקודית הללו, זיהוי זה יכול לגרור התאמה פסיכולוגית. פסיכיאטר הילדים קייל פרוט, המחנך ג'ון בדאלמנט, עיתונאי הסוציולוגיה ג'רמי אדם סמית, המחנך דונלד ס. אונגר והפסיכולוג ג'ושוע קולמן, בחנו במאמצים נפרדים את המעבר הפסיכולוגי שחווים חלק מהגברים כשהם מקבלים מערכת יחסים מאורסת יותר עם ילדיהם. לעשות את העבודה לספק את צרכיו של ילד תלוי, אם אבותיהם לא עשו זאת במהלך גידולו.
מספר מחברות שקלו גם את המעבר שחוות נשים בלקיחת אחריות כלכלית למתן מענה לצרכי הילדים (או אפילו לצרכיהן שלהם) אם אמותיהן לא עשו זאת; דוגמה מפורסמת אחת היא הפילוסופית סימון דה בובואר ב"המין השני" ב-1949, אבל גם סופרות עכשוויות יותר כמו רונה מהוני. הפסיכולוג סטפן פולטר בחן כיצד מורשת האב, כולל מבית שבו האם לא הרוויחה כסף, משפיעה על הגישות של נשים לקריירה.
מתן שמות לילדים
רבות מהמשפחות הללו נמנעות מהנוהג של מתן שמות לילדים רק בשם המשפחה של האב וכוללות גם את שם המשפחה של האם, במטרה לתמוך בזיהוי ההורי ובהיסטוריה המשפחתית הדו-הורית של הילד. חלקם מעודדים נייטרליות מגדרית בהעברת שם המשפחה.
לדוגמה, משפחות עשויות להשתמש בשמות משפחה כפולים המשלבים את שם המשפחה המשפחתי הרגיל עם שם משפחה מטרילינאלי מקביל, בדורות הבאים הבנים עשויים לשמור על המחצית הפטרילינאלית של שם משפחתם הכפול כאשר הם מתחתנים, תוך ביטול המחצית המטריליניאלית, וה בנות עשויות לעשות הפוך, לשמור על החצי המטרילינאלי ולהפיל את החצי הפטרילינאלי.
טיפול בילדים
לגבי טיפול בילדים ועבודה ללא תשלום בתוך משק הבית, הזמן המושקע במשימות שווה ושני ההורים אחראים באותה מידה לספק את צרכי הילד, אם כי סגנונות ההורות עשויים להיות שונים בין שני ההורים. למרות שהדרישות הביולוגיות לנשים בהריון ולידה עשויות לגרום לכך שהן לוקחות יותר חופשה מעבודה בתשלום במהלך תקופה זו, גברים בנישואים אלה לוקחים כמות שווה של חופשה, אולי לאחר חופשת האישה או בדירוג שלהן בנוסף לתקופה קצרה של שבוע או שבועיים שנלקחו במשותף עם האם בזמן הלידה וההחלמה. אם האישה מניקה, זה בדרך כלל האתגר המשמעותי ביותר בהשגת טיפול שווה בילדים.
כדי לנהל את זה, הגבר עושה מאמץ לבלות זמן רב עם התינוק כפי שהיא מבלה בהנקה, אולי מתמקד במיוחד בצרכים אחרים לטיפול בילד כמו רחצה, החלפת חיתולים או אינטראקציות אחרות עם התינוק, ויאכיל חלב אם זה נשאב אם מכסה זמני האכלה כאשר האם בעבודה או לא זמינה.
יש משפחות שדוחות חלק מהחופשה השווה של האב מעבודה בשכר, או את כולה, עד לסיום ההנקה של הילד.
תעסוקה וחופשת הורות
יש זוגות שמחפשים לוחות זמנים מופחתים של עבודה, כגון שבועות עבודה של 30 שעות או 35 שעות, בעוד שאחרים יעבדו במשרה מלאה ויבצעו מיקור חוץ של טיפול בילדים ומטלות הבית. אם הטיפול ו/או המטלות במיקור חוץ הם משולמים על ידי ההורה שמוציא את חלקו בטיפול ו/או המטלות במיקור חוץ. נעשים מאמצים לבחור מטפלים מאותו מין כמו מיקור חוץ של ההורה.
במשפחות מסוימות, קרובי משפחה, כגון סבים ו/או סבתות, עשויים לעזור, אולי עם יום או יומיים של טיפול בילדים בשבוע או יותר.
טיפול בילדים שיתופי בשכונה, עם הורים משני המינים המספקים טיפול, היא שיטה נוספת בה משתמשים.
חקיקה
חוקי חופשת הורות ותוכניות חופשות ממשלתיות במדינות שונות משתנים אם הם מפלים או פוגעים בסוג זה של מבנה משפחתי והורי, ובין אם הם מבקשים למנוע אפליה נגדו. דרכי המימון לחופשת הורות הן לעיתים מפלות גם אם החופשה אינה מבחינות אחרות.
קנדה
בקנדה, חופשת הורות של 35 שבועות זמינה לחלוקה בין שני ההורים לפי בחירתם.
חופשה זו משולמת בשיעור של 55% מההשתכרות הרגילה של הפרט, עד למקסימום שבועי.
קנדה מספקת גם 15 שבועות נוספים של חופשת לידה לאמהות ביולוגיות, בנוסף ל-35 שבועות של חופשת הורות.
צרפת
בצרפת יש כבר שנים רבות תוכנית לחופשת לידה ארוכה יותר, מסובסדת בכבדות, ולאחרונה הוסיפה חופשת לידה קצרה יותר, מסובסדת בכבדות, וכן מאפשרת חופשת לידה של שנתיים ללא תשלום שניתן לחלק בין ההורים לפי רצונם.
ההורה בחופשה מקבל תמיכה כספית מהמדינה.
גם בית המשפט החוקתי של צרפת ערך לאחרונה פסיקה כי נישואים של שני מפרנסים אינם זכאים להקלה מסבססידיות נדרשות לנישואי מפרנס יחיד באמצעות פיצול הכנסה.
גרמניה
המדינה הגרמנית מסייעת להורים לגדל את ילדיהם עם קצבת הורים נדיבה והטבות חופשת הורות להורים משני המינים. הם זכאים לחופשת לידה עד למלאו של ילדם שלוש תוך שמירה על מקום עבודתם.
כל אחד מההורים צריך לתת למעסיקו הודעה בכתב מראש ויכול גם לבחור לעבוד במשרה חלקית בתקופה זו.
המעסיק אינו יכול לפטר אותם בתקופה זו.
מלזיה
חופשת הלידה נקבעת לרוב לחודשיים לאחר הלידה, ללא אפשרות להארכה. עם זאת, בממשלה, תוכל לבחור לקחת שלושה חודשים לחופשת לידה (לידה), אך בתנאי שלא יהיו לך יותר מ-5 ילדים (כל ילד שנולד לאחר החמישי יספק רק חודשיים חופשה לאחר לידה). אין הכרה בחופשת לידה, אבל חברות/מעסיקים בינלאומיים עשויים לקבל כאלה.
זה לא כלל ממשלתי שמעסיקים מתירים חופשת אבהות.
אם יולדות מתכננות לצאת לחופשה של שנה לאחר הלידה, זו תהיה חופשה ללא תשלום.
שוודיה
בשוודיה, föräldrapenning שכר הורים) ניתן להורים שנשארים בבית מהעבודה כדי לטפל בילדים.
לעידוד הורות משותפת, ישנו מספר ימים לכל הורה כך שכל הורה חייב לטפל בילד לפחות 90 יום כדי לקבל את מלוא השכר, 18.
2% מתוך סך 480 הימים.
בריטניה
בכל הנוגע למטפלים במשפחה המורחבת, בבריטניה, נפתחה זכות חוקית לבקש דפוסי עבודה גמישים לכל העובדים שהיו במשך 26 שבועות במשרד במקום להיות מוגבל להורים לילדים מתחת לגיל 17, או מתחת לגיל 18 אם ילדם. הוא נכה ו"מטפלים של מבוגרים". משמעות הדבר היא שסבים וסבתות יוכלו להגיש בקשה מאפריל לעבודה גמישה כדי לסייע בטיפול בנכדים. כל מי שלוקח חופשה כוללת של שישה חודשים או פחות במהלך התקופה יהיה זכאי כדין לחזור לאותה עבודה. על המעסיקים מוטלת חובה חוקית לשקול בקשות בצורה "הגיונית".
בשנת 2015 עברה הממלכה המאוחדת מהכרה נפרדת בחופשת לידה וחופשת לידה לטובת חופשת הורות, שלפיה הורי ילד רשאים להחליט בינם לבין עצמם כיצד לחלק ביניהם 37 שבועות חופשה בתשלום ו-13 שבועות ללא תשלום ב-50. שבועות לאחר לידת התינוק. מעסיקים יצטרכו כעת להסכים על כל דפוס חופש מוצע ויישמרו הזכות לעמוד על כך שהוא יהיה מוגבל לחסימה מתמשכת, ללא יותר משני שינויים. אמהות נדרשות גם לקחת חופשה בת שבועיים בלתי ניתנת להעברה בזמן הלידה (ארבעה שבועות אם האם היא עובדת במפעל) ואבות מקבלים חופשת לידה בת שבועיים בלתי ניתנת להעברה. אבות מקבלים גם זכות בלתי ניתנת להעברה ליומיים חופש, ללא תשלום, להשתתף בפגישות לפני לידה.
החלק המשולם מהחופשה משולם ישירות על ידי המעסיק בשיעורים הבאים למשך 39 השבועות: (א) 6 השבועות הראשונים - 90% מהרווחים השבועיים הממוצעים שלהם (AWE) לפני מס ו-(ב) 33 השבועות הנותרים - £136.78 או 90% מה-AWE שלהם (הנמוך מביניהם). יש לנכות מס וביטוח לאומי מתשלומי החופשה. בהכרזה על השינויים בנובמבר 2013 אמר סגן ראש הממשלה, ניקולס קלג, "אנו רוצים ליצור חברה הוגנת יותר המעניקה להורים את הגמישות לבחור כיצד הם חולקים את הטיפול בילדם בשנה הראשונה לאחר הלידה.
עלינו לאתגר את הנחה מיושנת שנשים תמיד יהיו ההורה שנשאר בבית אבות רבים רוצים גם את האפשרות הזו".
ארצות הברית
בארצות הברית, חוק חופשת הרפואה המשפחתית, שחל על מעסיקים מסוימים, הוא נייטרלי מינית ומאפשר לכל הורה 60 ימי חופשה, אותם ניתן לקחת בצורה מדורגת עם ימי עבודה בתשלום. למעט במקרה של עובדים בדירוג גבוה מאוד, FMLA דורשת מהמעסיק להחזיק במשרה של העובד או בעבודה דומה לחזרתו מהחופשה. FMLA גם ללא תשלום (למרות שההשתתפות בביטוח בריאות נשארת במקומה) ולכן ההורים מנהלים בעצמם את החסכונות והנושאים הפיננסיים הקשורים לחופשות שלהם, אלא אם לאחד או לשני המעסיקים שלהם יש תוכנית לחופשה בתשלום זמינה או מדינה או תוכנית חופשה משפחתית בתשלום ברמה המקומית זמינה.
תוכניות מס והטבות אחרות בארצות הברית, כולל הוראות הבריאות והטיפול המונע של חוק הרפואה הפוריה, מס הכנסה והטבות, מיסוי והטבות של ביטוח לאומי ומיס והטבות של Medicare אכן מפלות לרעה סוג זה של משפחה. כמה חוקות מדינה גם מפלות.
(ראה דיון למטה.
קליפורניה
לקליפורניה יש הטבת חופשה משפחתית בתשלום עבור עובדים ששילמו לקרן ביטוח נכות המדינה של המדינה, אשר משלמת חלק מהמשכורת העזובה של עובד במהלך החופשה עד לגבול מסוים; לפיכך, החופשה משולמת על ידי בעלי שכר אחרים ובאופן פרוגרסיבי (ללא מס על מקבלי הון או רכוש, כגון בעלי תאגיד, לתמיכה בפרוגרסיביות).
לפיכך, לתוכנית יש את אותו נטל נוסף שיש לביטוח הלאומי ולמדיקייר, כאשר משקל עלות התוכנית, כולל ההטבות הפרוגרסיביות לעובדים בעלי הכנסה נמוכה, נשאים על ידי עובדים בעלי הכנסה בינונית ומעלה.
מחקר אחד דיווח כי עובדים בעלי השכלה בקולג' בקליפורניה אינם מנצלים את החופשה בתשלום וכי גברים באופן כללי אינם מנצלים את החופשה.
מדינות אחרות
מדינות אחרות ביבשת אמריקה, אפריקה ואסיה קיבלו חופשת לידה בתשלום אך מעט חופשת אבהות, אפילו ללא תשלום.
שכיחות ופרסום
שכיחות
בארצות הברית בשנת 2012, נשים במשפחות עם פרנסה כפולה תרמו, בממוצע, 47% מהרווחים המשפחתיים. מחקר משנת 2011 של כ-1,000 אבות עובדים בארצות הברית על ידי מרכז בוסטון קולג' לעבודה ומשפחה מצא כי 30% מהם מחלקים את הטיפול בילדים באופן שווה עם האם, ורובם שאפו "לחלוק באופן שווה בטיפול עם בן/בת הזוג שלהם". מחקר משנת 2008 של מכון העבודה והמשפחות מצא כי 31 אחוז מהאמהות בארצות הברית דיווחו שבן זוגה השקיע זמן רב או יותר בטיפול בילדים כפי שעשתה.
הסוציולוגית סטפני קונץ כתבה שבשנת 2007, 49% מהזוגות הנשואים בארצות הברית עם ילדים קטינים דיווחו שכל הורה מקדיש זמן שווה לטיפול בילדים.
סקר שנערך בבריטניה בשנים 2008–2010 מצא כי 18% מהזוגות בילו זמן שווה בטיפול בילדים.
נתונים משנת 2002 הראו את השיעורים הבאים של משפחות מפרנסות כפולות/מטפלות מלאות (בניגוד לאלו עם אי שוויון בתפקידי מטפל) בקרב משפחות עם לפחות ילד אחד מתחת לגיל 6:
+צרפת: 31.4% +שבדיה: 25% +דנמרק: 23.3% +פולין: 23.3% +ספרד: 22.7% +פינלנד: 19.1% +בריטניה: 17.4% +בלגיה: 16.7% +פורטוגל: 12.2%
סקר משנת 2013 מצא כי בארצות הברית, "62% מהציבור, ו-72% מהמבוגרים מתחת לגיל 30, רואים בנישואים האידיאליים נישואים שבהם בעל ואישה עובדים וחולקים טיפול בילדים וחובות משק הבית".
דוגמאות ציבוריות
כמה זוגות בעלי פרופיל גבוה בהשתכרות משותפת/הורות משותפת בארצות הברית התפרסמו בפומבי על אופי 50/50 של ההשתכרות והאחריות המשפחתית שלהם. אלו כוללים:
(א) מרטין גינסבורג, פרופסור למשפטים באוניברסיטת ג'ורג'טאון המנוחה, ושופטת בית המשפט העליון המנוחה רות באדר גינסבורג, הורים לשני ילדים,
(ב) שריל סנדברג, COO של פייסבוק, ודיוויד גולדברג המנוח, מנכ"ל SurveyMonkey, הורים לשני ילדים,
(ג) ג'סי איצלר, מייסד Marquis Jet, ושרה בלייקלי, מייסדת/בעלים של Spanx, הורים לשלושה ילדים,
(ד) קארן נייברג, אסטרונאוטית, ודאג הארלי, אסטרונאוט, הורים לילד אחד,
(ה) ד"ר איזבל רפין, חוקרת אוטיזם שנפטרה לאחרונה ופרופסור במכללת אלברט איינשטיין לרפואה, והרולד אוקלנדר, פרופסור לעסקים ודיקן שותף לשעבר של בית הספר לעסקים באוניברסיטת פייס, הורים לארבעה ילדים.
(ו) בטסי סטיבנסון וג'סטין וולפרס, פרופסורים לכלכלה באוניברסיטת מישיגן, הורים לשני ילדים,
(ז) ג'ון רוברטס, שופט בית המשפט העליון הראשי וג'יין סאליבן רוברטס, מגייסת משפטית ועורכת דין לשעבר, הורים לשני ילדים.
בגרמניה, נשיא הנציבות האירופית, שר ההגנה לשעבר והרופאה לשעבר אורסולה פון דר ליין והייקו פון דר ליין, פרופסור לרפואה ומנכ"ל חברת הנדסה רפואית, הורים לשבעה ילדים, התפרסמו גם הם בציבור בנוגע לסוג זה.
של נישואין, למעט תקופה אחת של ארבע שנים.
השפעה על התפתחות הילד
מספר התפתחות הילד, אנשי פסיכולוגיה אחרים וסוציולוגים בחנו את ההשלכות של סוג זה של נישואים על התפתחות הילד, הן מגישות תיאורטיות והן מגישה אמפירית.
בשנת 1971, הפסיכולוגית דורותי דינרשטיין בסרט "בת הים והמינוטאור" (שוחרר בבריטניה בשם " היד שמנדנדת את העריסה" ו"שלטון העולם ") העלתה השערה שהשינוי לסוג זה של חינוך מהתלות הארכיטיפית הנשית וילדות נשלטת (במיוחד בינקות ובגיל הרך) מונעת התפתחות בפסיכולוגיה של בנים סוג של דומיננטיות כפייתית, תוקפנות ונרקיסיזם ובפסיכולוגיה של בנות סוג של תלות-שיתוף כפייתית (או "נרקיסיזם הפוך") ופסיביות או תוקפנות פסיבית ותאפשר לשני המינים גישה טובה יותר למיומנויות עיבוד קוגניטיביות ורגשיות ואסרטיביות ולמנוע בעיות עם דיסוציאציה.
פסיכיאטרים ילדים קייל פרוט וסטנלי גרינשפן שקלו גם את הצרכים שיש לילדים לטיפול על ידי אבותיהם וכיצד הם נעזרים בסוג זה של נישואים.
המחנך ג'ון בדאלמנט שקל כמה מהדרכים שבהן נישואים אלה עונים על הצרכים הפסיכולוגיים של ילדים בניגוד לנישואים שנקבעו בסגנונות אחרים.
אחרים שקלו נתונים אמפיריים על ביצועי בית הספר, בריאות רגשית ושיעורים מופחתים של הריון של בני נוער, שימוש בסמים, הפרעות אכילה והתנהגות פושעת של ילדים שגדלו במשפחות משתכרות/הורות משותפת. מחקר של הסוציולוגים סקוט קולטריין ומישל אדמס מצא כי במשפחות שבהן הגברים הגדילו את חלקם בעבודות הבית ובטיפול בילדים, הילדים שלהם נוטים פחות להיות מאובחנים עם ADHD, פחות סיכוי לקבל תרופות מרשם, ופחות. צפוי לראות פסיכולוג ילדים על בעיות התנהגות. יש להם שיעורים נמוכים יותר של היעדרות מבתי ספר וציוני הישגים גבוהים יותר בבית הספר.
מחקר מצא שילדים עם אבות מעורבים באופן פעיל במהלך שמונת השבועות הראשונים לחייהם מנהלים מתח טוב יותר במהלך שנות הלימודים שלהם. וכפי שחזה דינרשטיין, מחקר של אוניברסיטת הרווארד מצא שמעורבות אבהית עם ילדים צעירים היא הגורם החזק ביותר הקשור להורים באם הילד הזה, כשהגיע לבגרות, מראה יכולת לאמפתיה ממשית (להבדיל מתלות משותפת או נרקיסיזם.
מחקר אמפירי שנערך לאחרונה בבריטניה מצא כי "סידור העבודה המועיל ביותר עבור בנות ובנים כאחד היה זה שבו נוכחים גם אמהות וגם אבות במשק הבית ובעבודה בתשלום". תוצאה זו החזיקה בכל הרמות של השכלה של האם וההכנסה של משק הבית.
המחקר מצא שלילדים בני חמש שאמהותיהם לא עסקו בעבודה בשכר סבלו יותר מבעיות רגשיות והתנהגותיות מאלה שהיו להן אמהות שעבדו.
ככל שהאם הייתה מחוץ לכוח העבודה בתשלום כך גדלו בעיות ההתנהגות.
יציבות נישואין ושיעורי פריון
מחקר שנערך לאחרונה בארצות הברית העריך כי זוגות החולקים אחריות על תעסוקה ועבודות בית נוטים ב-50% פחות סיכוי להתגרש.
למדינות מפותחות עם שיעורים גבוהים יותר של נישואים מסוג זה יש שיעורי פריון גבוהים יותר מאלה עם תוכניות המתמקדות בנשים כמטפלות ראשוניות.
השלכות כלכליות, פיננסיות ומסיות
השפעה כלכלית
הכלכלנים בטסי סטיבנסון וג'סטין וולפרס מבית הספר וורטון מאוניברסיטת פנסילבניה, שהם זוג רווקות/הורות משותפת, שקלו כמה מההשלכות הכלכליות של נישואים משותפת/הורות משותפת.
מחקר אחד מצא שמעבר של גבר מתפקיד מפרנס עיקרי/לא הורה לתפקיד משותף/הורות משותפת פירושו שהוא איבד 15.5 אחוז מהרווחים במהלך הקריירה שלו, בממוצע, בעוד שאישה שעברה ממפרנסת עיקרית. /תפקיד שאינו הורות לתפקיד משתכר/הורות משותפת עמדה בפני ירידה של 9.8 אחוזים במהלך הקריירה שלה. ההכנסה הקולקטיבית של המשפחה עולה ל-156% במהלך חייה, בממוצע, לעומת זאת, ממה שהיא תהיה בתרחיש של מפרנס יחיד או הורה ראשוני. המחקר לא בחן את ההשפעה של עלויות מופחתות בקרב נשואים עמיתים מסיכונים מופחתים לבעיות התפתחותיות לילדים והפחתת הסיכון לגירושין בניתוח הכלכלי.
בעיות מיסוי והטבות נוכחיות בארה"ב המפלות משפחה מסוג זה יכולות להטיל עלויות שמקטינות את ההכנסה נטו.
מדיניות מס
קרן המטבע הבינלאומית קראה לארצות הברית, פורטוגל וצרפת, כולן מדינות בעלות חוב ריבוני משמעותי, לבטל את הנוהגים שלהן, כולל חלוקת הכנסות, שגובות מסים גבוהים יותר ממשפחות של שני מפרנסים על משפחות עם הכנסה יחידה (בין אם נשואים ובין אם לא).
ארצות הברית
ייתכן שיהיה צורך לשכתב את הקטע הזה כדי לעמוד בתקני האיכות של ויקיפדיה.
אתה יכול לעזור.
דף השיחה עשוי להכיל הצעות.
ינואר 2015
מרכז מדיניות המס רואה ב"בונוס הנישואין" הנוכחי למפרנסים יחידים במערכת המס של ארצות הברית הוצאת מס עיקרית של קיצוץ המס של בוש וכתורם מרכזי לחוב הפדרלי.
הנושא הספציפי של מיסוי משפחות אלו בארצות הברית נותח במספר הקשרים. בעיות "אפקט הערמה" מפיצול הכנסה בדיוני בחוק המס ועונש הנישואין משפיעות על משפחות אלה עד לנקודה שבה חלק מההורים בוחרים לא להתחתן.
במשפחה של שני מפרנסים עם שיעורי השתכרות שונים אפילו במקצת, המשתכר הפחות משלם יותר מסים על נישואין מכיוון שהוא/הוא ייגרם לו "עונש נישואין" והמפרנס הגדול יותר מקבל "בונוס נישואין" בגלל בעיות של "אפקט הערמה". פרוגרסיביות בשיעורי הכנסה מעבודה, הכנסה פסיבית ורווחי הון, יחד עם פיצול הכנסה בדיוני לצרכי מדידת מס, יוצרים בעיה זו, מה שאומר שגם המשפחות המפרנסות מסבסדות משפחות מפרנס יחיד. מערכת המס מסבסדת משפחה, בין אם נשואה ובין אם לא, שבה העבודה הבלתי מתוגמלת של הבית נעשית על ידי שותף אחד, וכל הרווחים מוחזקים בידי השותף השני. בגלל פיצול הכנסה וחלוקת הטבות פרוגרסיביות מסוימות לבני זוג תלויים דרך הביטוח הלאומי ומדיקייר, משפחות מפרנסות יחידות ברמות הכנסה זהות למשפחות של שני מפרנסים משלמות מסים נמוכים משמעותית. לכן, כל המשפחות המפרנסות צריכות לסבסד משפחות מפרנס יחיד באמצעות "בונוס נישואין" שניתן למפרנס יחיד ותוכניות חברתיות אלו המחלקות הטבות נוספות למפרנס היחיד; בביטוח הלאומי, למשל, מפרנס יחיד ובן זוג ללא פרנסה משלמים 1× מס עבור 2× (או יותר קצבאות), בעוד שנישואים של שני מפרנסים משלמים פי 2 מסים עבור 2× קצבאות. עם הזמן, זה מפעיל לחץ מואץ על משפחה שיהיה רק בן זוג אחד עם הכנסה משכר והשני יעשה עבודה ללא תשלום של המשפחה.
ההשפעות של עונש הנישואין על הכנסת הנישואין באופן קולקטיבי חריפות במיוחד גם עבור נישואים אלו, אם כי עבור זוגות שחל עליהם הניכוי הסטנדרטי, מדרגת 15% וזיכוי מס הכנסה, ישנם כמה אמצעים להקלה בעונשי נישואין. הוארך בשנת 2012. ה-EITC עדיין מונע משני מפרנסים ונישואים, עם זאת. משפחות של שני מפרנסים עם הכנסה מעל 130,000 דולר גם חוסכות מסים בכך שאינן נשואות.
בעיות "אפקט הערמה" מתרחשות גם עבור משפחות המעוניינות לעבור ממודל המפרנס היחיד למודל של השתכרות משותפת/הורות משותפת. מערכת המס מטילה על כך "עונש נישואין" כתוצאה מהמדידה המשולבת הפיקטיבית של הכנסה מעבודה באמצעות פיצול הכנסה.
הלשכה הלאומית למחקר כלכלי דיווחה על מחקר שמראה "ששני זוגות מפרנסים - הסוסים שמושכים את המחרשה הכלכלית שלנו - משלמים על העבודה השנייה עם מסים שהם הרבה מעבר לעונש הנישואין הידוע". שיעורי המס האפקטיביים עבור משפחות אלו הם גורמים משמעותיים במערכת המס הרגרסיבית הנוכחית (2012) בארצות הברית שבה הנשיא ברק אובמה, נציג ארה"ב והמועמד לנשיאות לשעבר רון פול, המשקיע וורן באפט, והמשקיע ג'ורג' סורוס ואחרים הדגישו וביקרו, למרות שאף אחת מהן לא התמקדה במלואה בהשלכות של המערכת האמריקאית שנבנית סביב סבסוד מפרנסים יחידים במסים והטבות פדרליות, כולל הקשר לחוב הפדרלי.
ג'סטין וולפרס רואה בעונש המס על זוגות אלה מספיק כדי להעדיף את המגורים המשותפים ובכך ליצור חוסר תמריץ ללדת ילדים בתוך נישואים, או להינשא בכלל, בארצות הברית.
הצעות לרפורמה במס
אף מועמד לנשיאות לא הפך את הרפורמה במדיניות זו לחלק מהמצע שלו, עם זאת, ועדת הכספים של הסנאט ב-2012 הכינה דו"ח שבחן כמה מהנושאים הללו. המודל לרפורמה במאמר מתמקד בהורה אחד כמטפל ראשוני, עם זאת, ואינו מנתח את הבעיה באמצעות המבנה של השתכרות משותפת/נישואי הורים משותפת.
תוכנית רפורמת המס של House GoP לשנת 2014 שהוכרזה על ידי דייב קאמפ משאירה את הדוגמנות הפדרלית הנוכחית סביב מפרנס/הורה ראשוני יחיד על כנו, ומוסיפה סובסידיות נוספות לסוג זה של משפחה, מסובסדת על ידי נשואים עמיתים ו/או ממומנת באמצעות חוב. הצעה משנת 2014 של מייק לי מוסיפה גם סובסידיות נשואים עמיתים וממומנת חוב לסוג זה של משפחה.
תקציב ממשל אובמה לשנת 2014 מציע "EITC ללא ילדים" ולא EITC עם קו בסיס של 2 הורים עבור הילד. זה יקשה על משפחות העומדות בדרישות ל-EITC אך שרוצות לעשות את סגנון ההשתכרות המשותפת/הורות משותפת, שכן הן יצטרכו להקריב כסף שהם יקבלו על פי הצעתו של אובמה על ידי הפיכת האב לא-הורה לילד. הצעת אובמה זו זכתה גם לתמיכה של מרקו רוביו ופול ריאן.
הסנאטור פטי מארי הציעה הפחתת מס של 20% ל"פרנס משני" בנישואים. זהו, שוב, מבנה שיש לו הנחת בסיס, או ברירת מחדל, של הורה ראשי אחד האחראי על ילד, ולא שניים.
הטבות ביטוח לאומי ומדיקר
בהקשר לסוגיות מיסוי אחרות בארצות הברית, חשש אחד הוא שנישואים אלה מסבסדים זוגות הורים של מפרנס אחד/ללא-יחיד בקצבאות ביטוח לאומי וביטוח רפואי. לדוגמא, בביטוח הלאומי ובמדיקייר, זוגות בעלי שני פרנסה משלמים מסים שיוצרים עודף או לפחות משלמים עבור הקצבאות שלהם (ומקבלים הטבות מופחתות כגון קצבאות שאירים מופחתות), בעוד שזוגות עם מפרנסים אחד משלמים מסים לא מספיקים. שיוצרים גירעון ומקבלים קצבה נוספת ללא מימון של 50% או יותר בביטוח הלאומי (כלומר, סך של 150% או יותר), ו-100% או יותר במדיקייר (כלומר סך של 200% או יותר).
בעיה זו מחמירה בשל העובדה שהמיסים על ביטוח לאומי ומדיקייר נגבים רק על הכנסה משכר (הכנסה פסיבית כגון רווחי הון ורכוש פטורות) וההטבות הן פרוגרסיביות. המשמעות היא שנטל המס הראשי של התכניות מוטל על ידי משפחות של שני מפרנסים עם שכר שנעים בין טווח הביניים לתקרה, וגם משפחות אלו מקבלים פחות הטבות מכל מבנה או מערך משפחתי אחר.
ההצעות ל"העלאת התקרה" ימשיכו להעמיס נטל נוסף על משפחות של 2 מפרנסים כאשר לכל אחד מבני הזוג יש הכנסה (לא רווחי הון או הכנסה אחרת מבוססת רכוש הפטורה ממס).
חוק הטיפול בר השגה הוסיף מס על הכנסה פסיבית ורווחי הון כדי לתמוך במדיקייר, אך לא ידוע אם זה מספיק כדי למנוע את הנטל הכבד העומד בפני משפחות של שתי מפרנסות בסבסוד משפחות מפרנסות יחידות ובמיוחד את הנטל העומד בפני שני מפרנסים.
משפחות עם שכר בין טווח הביניים למכסה.
עדיין לא מוטל מס כזה כדי לתמוך בפרוגרסיביות בקצבאות הביטוח הלאומי.
השלכות משפטיות
השתכרות משותפת/נישואי הורות משותפת יכולים לעמוד בפני השלכות משפטיות לגבי (א) הזכות שיש לילד לספק את צרכיו/שלה על ידי שני ההורים, והזכות לקבל צרכים כאלה מסופקים באופן שווה על ידי ההורים כבסיס, וכן ב) הזכויות בהתאמה שיש למעסיקים ולהורים בכל הנוגע לאיזון בין עבודה בשכר לעבודה ללא שכר של טיפול בילדים שבה עוסקים משתתפים בנישואים משתכרים/הורות משותפת.
הראשון הוא היבט של הנושא הרחב יותר של זכויות ילדים.
זה האחרון מכונה לפעמים תחת הקטגוריה הגנרית של איזון עבודה-חיים.
זכויות ילדים לטיפול על ידי שני ההורים במדינות שונות
חוקים רבים ברחבי העולם אינם מתייחסים לנושא מענה לצרכי הילדים ומי אחראי לכך. ייתכן שחוסר היכולת להוכיח אבהות של ילד מבחינה ביולוגית תרם לריק המשפטי ההיסטורי הזה, או במדינות מסוימות לעמימות משפטית.
אבהות לא הייתה ניתנת להוכחה ברמה של 99% ודאות עד 1970, כאשר בדיקת אבהות DNA הפכה זמינה. בשנת 2008, בדיקת אבהות הפכה לזמינה דרך בתי המרקחת. בשנת 2014 זה עולה רק 80 דולר כאשר המחיר צפוי לרדת עוד בעתיד הקרוב עקב ההתקדמות במדע.
חוקות וחוקים רבים עודכנו או מתעדכנים בשנים האחרונות בהתקדמות המידע הזו.
אמנת האומות המאוחדות בדבר זכויות הילד
אמנת האומות המאוחדות על זכויות הילד משנת 1989 מכירה בזכות של ילדים ליחסים עם שני ההורים, אך אינה מתייחסת לילד שיש לו את הזכות ששני ההורים ייענו על צרכיו או בזכות לקבל את צרכיו.
נפגשו באופן שווה על ידי שני ההורים כבסיס.
האמנה אומצה על ידי כל המדינות החברות באו"ם, למעט ארה"ב ודרום סודאן.
תוניסיה
החוקה החדשה של תוניסיה קובעת כי גברים ונשים "שווים בזכויות ובחובות".
בריטניה
לממלכה המאוחדת יש תפיסת אחריות הורית בחוק המחייבת את ההורים לענות על צורכי הילדים, כגון זכות לבית וזכות להישמר. החוק אינו רואה בילדים זכות לטיפול מצד שני ההורים הביולוגיים כעניין ברירת מחדל.
במקום זאת היא נושאת באחריות לכל האמהות, אך רק (א) אבות נשואים (על כל ילד שנולד לאשת האב) ו-(ב) אבות לא נשואים הטוענים אחריות כזו בהסכם עם האם או בצו בית משפט.
עוד נכתב כי לכל ההורים יש אחריות כלכלית על ילדיהם.
ארצות הברית
בשנת 1967, בית המשפט העליון של ארצות הברית קבע ב- In re Gault שילדים זכאים להכרה חוקתית, והתפיסה שהם שונים מבחינה התפתחותית ממבוגרים הוכרה לאחרונה ב- Miller v. Alabama, עם זאת, הסוגיה הרחבה יותר של המשפט המשפטי. מעמדם של ילדים כ"אנשים" בחוקת ארה"ב והקשר עם הזכויות והחובות של ההורים ממשיך להיות מנותח על ידי חוקרים משפטיים. בתקופת לוכנר, בית המשפט העליון מצא זכות קניינית של הורים בילדים, אך שום מושג של ילד בעל צרכים שההורים לא היו אחראים למלא.
בהתחשב בכך ש(א) ילדים נחשבו בדרך ארכיטיפית (אם לא מספקת) על ידי חלק כזכאים לזכויות לטיפול על ידי אמהות ו-(ב) אמהות נחשבו באופן ארכיטיפי (אם בטעות) על ידי חלק כאחראיות העיקרית, אם לא במלואה, העבודה ללא תשלום של טיפול בילדים, כמו גם, במקרים רבים, העבודה של פרנסת עצמן כלכלית, מעמד האישה בחוקת ארה"ב רלוונטי לנושא. בשנת 1971 קבע בית המשפט העליון של ארצות הברית פה אחד בעניין Reed v. Reed שנשים וגברים זכאים להחזיק בזכויות ובחובות של אנשים ואזרחים בכל הנוגע לענייני משפחה המוסדרים על ידי מדינות, למרות ששופט בית המשפט העליון אנטונין סקאליה טען. שהמילה "אדם" אינה יכולה, לא עשתה, ואינה פירושה "אישה".
הוא לא סיפק בסיס לאתגר הזה לפני מותו בפברואר 2016.
הקשר חוקתי היסטורי של ארה"ב
חוקת ארצות הברית אינה מכירה בזכויות של ילדים להבדיל ממבוגרים, ואינה מכירה בכל הבחנה התפתחותית בין ילדים למבוגרים גם אם ילדים נחשבים כמחזיקים בזכויות שהן מבוגרים, ולכן אינה מספקת במפורש מסגרת הערכת הזכויות שיש לילדים ביחסים עם ההורים, או למתן מענה לצרכיהם על ידי ההורים, או הזכויות שיש למעסיקים או להורים ביחס לגבולות בין אחריות עבודה לעבודה ללא שכר של טיפול בצרכי הילדים.
לאורך החוקה, הממסגרים השתמשו בכוונה במונח "אדם" ולא "אדם" (כפי שנעשה בו שימוש בהצהרת העצמאות ובחוקה הצרפתית בת זמננו), נוהג שננקט גם בתיקונים, שנראה כי הוא מכסה ילדים, אם לא מתוך הכרה בהבחנה ההתפתחותית בין ילדים למבוגרים או בכל זכות לקבל צרכים שייענו על ידי ההורים או המדינה, אולם החוקה המקורית גם אישרה עבדות של ילדים ומבוגרים.
על ידי השימוש במונח "אדם", חוקת ארצות הברית עשויה לרמוז, אם לא מחייבת, זכות לקבל צרכים מסופקים על ידי שני ההורים, בהתפתחות הילד הזה לאישיות פסיכולוגית מלאה בבגרות, כפי שציין דינרשטיין (שנדון לעיל למעשה על התפתחות הילד) דורש היעדר מבנה משפחה חיוני-מגדרי. זכות ברירת מחדל כזו לקבל צרכים מסופקים על ידי שני ההורים יכולה להיראות כזכות ברירת מחדל בסיסית של ילדים, ואחריות של ההורים, בחוקה האמריקאית (שיכולה לאפשר הסכמה מפורשת בין ההורים להקצות אחריות אחרת באופן מלא משיג מענה לצרכי הילד, עם זכותו של הילד לרדוף את ההורים בהתאם אם הצרכים אינם מסופקים).
העובדה שרבים ממעצבי החוקה היו "אבות לא חוקיים" והיו ילדים שהם לא הכירו בהם או לא הכירו עשויה להשפיע על העמימות סביב מעמד הילדים וזכויות הילדים בניסוח ובאשרור החוקה. כמו כן, היו השקפות שונות על מבנה המשפחה בין הממסגרים עצמם ובין התרבויות והכלכלות הפוליטיות שהם ייצגו. הסוציולוג מייקל קימל אמר שהמוסכמות של התקופה לגבי גבריות יצביעו על כך שחלק מהפריימרים שאוהבים את ילדיהם הרות בצורה לגיטימית. כמו כן, חלק מהפריימרים, כמו תומס מיפלין, ג'ורג' קליימר, ג'ון דיקינסון ובנג'מין פרנקלין הגיעו ממסורות קוויקרים, או אזורים מאוכלסים בקווייקרים, שבהם המשפחה נחשבה כמוסד שמרכז את הילד במקצת, המטפח. התנהגות אצל אבות עודדה, נתמכה ואף נדרשה, נשים ציפו לקחת אחריות כלכלית על עצמן, וגברים ונשים נתפסו כאנשים נפרדים בנישואין (לעיתים באי ציות אזרחי לחוקי החיפוי. אחרים, כמו ג'ורג' וושינגטון ותומס ג'פרסון, הגיעו ממסורות אנגליקניות שראו את המשפחה כמרוכזת כמעט לחלוטין סביב האב. ג'פרסון מעולם לא הכיר בילדיו עם שפחתו, סאלי המינגס.
כמה מחברים מגדירים את הכלכלה הפוליטית של וירג'יניה הקולוניאלית ככזו שבה למעשה עודדו טריפה מינית ו"אבות לא לגיטימיים".
חוסר היכולת להוכיח את אבהותו של ילד מבחינה ביולוגית עשויה גם היא לתרום להיעדר או לעמימות בחוקה לגבי זכויות הילד לקבל את צרכיו/ה על ידי אביו/ה.
זכויות של מעסיקים ועובדים בכל הקשור לסכסוך עבודה-משפחה
חלק מהמעסיקים פיתחו מדיניות לטיפול בסוגיית האיזון בין אחריות העבודה לבין אחריות הטיפול בילדים, עם הצלחה משמעותית בחלק מהמקרים.
בארצות הברית, IBM, Eli Lilly and Company, ומשרד עורכי הדין Fenwick & West הצליחו עם מדיניות המטפלת בנושא זה.
כמה מעסיקים בסינגפור התייחסו גם לזה, תוך התמקדות מיוחדת בנייטרליות מגדרית.
בארצות הברית, נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה פרסמה "שיטות עבודה מומלצות" כהנחיות למעסיקים. בהקשר של ליטיגציה, חלק מהמעסיקים קבעו בהצלחה גבולות בנושאי אחריות משפחתית. עלו כמה תביעות משפטיות שבהן עובדים משני המינים טענו, ובמקרים מסוימים קבעו, אפליה נגדם בגלל אחריות משפחתית. ב-15 בפברואר 2012 קיימה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה דיונים בנושא אפליה בהריון ומטפלות.
ב-4 באפריל 2012, Men Advocating Real Change (MARC) הקים אתר עם בלוגים של אמיטב קומאר מהודו, ביל פרודמן מארה"ב, פרנק מקלסקי מארה"ב, גראם ראסל מאוסטרליה, לארס אלינר אנגסטרום משבדיה., מרטין דוידסון מארה"ב, מייקל קימל מארה"ב ומייקל וולף מארה"ב.
MARC הוא ארגון לגברים המתמקד בשוויון מגדרי במקום העבודה ובבית, תוך שימת לב לבעיות איזון בין עבודה למשפחה.
בתרבות הפופולרית
בסדרת הטלוויזיה Parenthood, המתרחשת בזמן עכשווי, ג'וליה, עורכת דין וג'ואל, קבלן בניין, מחליפים ביניהם תקופות של הורות בבית לבתם בגיל הגן, ומאוחר יותר, בית הספר התיכון המאומץ שלהם. בן מבוגר.
בסדרת הטלוויזיה נאשוויל, המתרחשת בזמן עכשווי, ריינה ג'יימס, כוכבת מוזיקת קאנטרי, וטדי קונרד, מפתח נדל"ן, תחילה, ואחר כך, ראש עיריית נאשוויל, חולקים את הטיפול בשני ילדיהם, שהם בתיכון ובחטיבת ביניים בית ספר.
בסדרת הטלוויזיה Halt and Catch Fire, המתרחשת בשנות ה-80, ג'ו, מהנדס חומרת מחשבים ודונה, מהנדסת חומרת מחשבים, מטפלים שניהם בילדיהם בגילאי בית הספר, למרות ששניהם גם מיקור חוץ את הטיפול בילדים בעיקר לנשים מטפלים, כולל אמה של דונה.
עורך דין לענייני משפחה
משרד עורכי דין לענייני משפחה מאיה רוטנברג בתל אביב מתמחה בניהול תיקים ומשפטים הקשורים למשפחה, כולל גירושין, משמורת ילדים, חלוקת רכוש ועוד. המקצוע דורש הבנה עמוקה בחוקי המשפחה הישראליים וכישורים במגעים אנושיים עקב האופי הרגיש והאישי של יחסים משפחתיים. עורכי הדין מספקים ייעוץ משפטי, מייצגים לקוחות בבתי משפט ועובדים להשגת הסכמות בין הצדדים. תחום דיני המשפחה במשפט הישראלי דורש גם הכרות עם דיני היהדות, שכן חלק מהתיקים נדונים בבתי הדין הרבניים. עורכי דין לענייני משפחה במשרד מחויבים להיות מאוד מדויקים ורגישים לצרכים הייחודיים של לקוחותיהם.