אמנה משפחתית

יש לכם עסק משפחתי? חברה משפחתית? על מנת לנהל אותו בצורה הטובה ביותר, תוך שמירה על המרקם המשפחתי והערכים החברתיים מומלץ לערוך אמנה משפחתית. האמנה - מערכת חוקים משפחתית זו תהווה מעין הסכם מסגרת, במסגרתו, תוכלו לקבוע את העקרונות הבסיסיים לניהול העסק ובראשם, היבטים הנוגעים לייחודיות שבניהול עסקים בתוך המשפחה.

עסק משפחתי- נהדר אך מורכב

היתרונות שבניהול עסק משפחתי הם רבים ובראשם, המחויבות המובהקת שחשים בני המשפחה לעסק שבנו במו ידם ומפרנס לא רק אותם, אלא גם את בני המשפחה כולה. אולם לצד הרצון הברור בהצלחתו ושגשגו של העסק המשפחתי, ישנה גם מורכבות לא פשוטה.

בעולם העסקים נדרשת לא פעם חשיבה "קרה" המצריכה קבלת החלטות עסקיות הנקיות משיקולים אחרים. כאשר מדובר על עסק משפחתי, יש צורך אפוא להפריד בין האישי לעסקי וזוהי משימה לא קלה.

אמנה משפחתית היא אחד הכלים היעילים למטרה זו משהיא יכולה לסייע לחברה משפחתית להתנהל בצורה יעילה וכלכלית, תוך שמירה על יחסי משפחה טובים ושימור ערכים חברתיים.

אמנה משפחתית

מסמך זה נועד ליצור בסיס איתן להתנהלותו של העסק המשפחתי, על ידי קביעת העקרונות על פיהם יפעל העסק, תוך מתן דגש לסוגיות ייחודיות אשר אינן קיימות בעסק רגיל.

היקפה של האמנה, מהם הנושאים אליהם היא תתייחס ומידת הפירוט בה תלוי בכם, אולם נוכל להצביע על שני נושאים עיקריים שכדאי שיופיעו בה.

במסגרת אמנה משפחית תקבעו בין היתר, מהו החזון של העסק ומהן מטרותיו, כך תוכלו לראות האם ישנם פערים בין בני המשפחה בכלל ופער בין דורי בפרט.

כמו כן, יש לקבוע את הקריטריונים להעסקת בני משפחה בעסק ומהו מעמדם של בני המשפחה האחרים שאינם עובדים בו.

חזון העסק ומטרותיו

זהו החלק הראשון של האמנה המשפחתית ולצורך כתיבתו, על בני המשפחה המעורבים לשבת יחד ולחשוב מה גרם להם להחליט על הקמת העסק, מה ראו לנגד עיניהם, איזה מוצר או שירות הם מבקשים לתת וכיו"ב.

שימו לב, האמנה המשפחתית לא באה להחליף תכנית עסקית, אך היא מבקשת לתת מסגרת ברורה למטרות העסק, על מנת לתת בסיס רעיוני ומשם תפעולי, כיצד להניע נכון את התהליכים ולקיים עסק מצליח ויעיל.

בשלב כתיבת החזון מתגלים לא אחת פערים משמעותיים בין דור המייסדים לבין דור העתיד וזהו המקום לגשר על פערים אלו, על מנת שאלו לא יהוו מקור לחילוקי דעות וחיכוכים במהלך הפעילות השוטפת בכלל ובעת קבלת החלטות מהותיות על עתיד העסק בפרט.

קריטריונים להעסקת בני משפחה

מטבע הדברים זהו מאפיין ייחודי לעסקים משפחתיים, שהרי בעסק רגיל, כאשר שוכרים עובדים, נעשה הדבר מתוך שיקולים עסקים ענייניים. בעסק משפחתי, יש צורך לקבוע כללים מסודרים לעניין זה, כדי ליצור הפרדה ברורהבין היחסים המשפחתיים לבין העסק.

המטרה: לוודא כי בני משפחה שיעבדו בעסק יהיו מועסקים בו בשל התאמתם לתפקיד, כישוריהם וניסיונם המקצועי ולא פשוט בשל כך שהם בני משפחה.

בהיבט זה יש גם להתייחס לאופן הפרישה מהעסק וכן למעמדם של בני המשפחה שאינם עובדים בעסק: האם יוכלו הם להביע את עמדתם, באיזה אופן, באלו סוגיות, מה יהיה משקל דעותיהם בהליך קבלת ההחלטות וכדומה.

רוצים לעבוד יחד טוב יותר? לקחת את העסק המשפחתי קדימה? עורכת הדין מאיה רוטנברג, מומחית לדיני משפחה, בעלת וותק של מעל 20 שנים, תבנה עבורכם אמנה משפחתית, אשר תסלול לכם את הדרך להצלחה עסקית, תוך שמירה על המרקם המשפחתי.

יצירת קשר עם עו"ד מאיה רוטנברג

משרד עורכי דין לענייני משפחה תל אביב

עורכת דין מגשרת מאיה רוטנברג

ניתן לפנות אלינו דרך טופס יצירת הקשר ונחזור אליכם בהקדם.
אנו זמינים באמצעים הבאים: