שנת 2025 | המדריך המלא לחלוקת מניות ואופציות לעת גירושין | העברת אופציות מניות גירושים

גירושין מעולם לא היו הליך פשוט: ההיבטים הרגשיים של פירוק התא המשפחתי, נושא המשמורת על הילדים, סוגיית המזונות והחלוקה הכלכלית של הרכוש המשותף-כל אלה מייצרים מורכבות גדולה. אולם בשנים האחרונות, עם הגידול המשמעותי בענף ההייטק ובתפקידים בכירים במשק, עלתה חשיבות מיוחדת לנושא חלוקת האופציות והמניות בעת הליך גירושין. חברות סטארט-אפ, חברות בינלאומיות, מיזוגים ורכישות, הנפקות בבורסה-כל אלה מעניקים לעובדים (ולמנהלים) מניות ואופציות כחלק מתנאי ההעסקה. מדובר לא רק ב”בונוס” כלכלי פוטנציאלי, אלא לעיתים ברכיב השכר המרכזי שממנו בני הזוג מנהלים את חייהם.

לפיכך, כאשר בני זוג מחליטים להיפרד, נוצר הצורך להבין באופן יסודי כיצד מעמדם של אופציות ומניות אלו נקבע בהליך הגירושין, איך מעריכים אותן לצורך חלוקה, מה המשמעות של תאריך הקרע, איך בודקים את סוג ההבשלה ואת רכיב המיסוי, ובאילו מצבים אפשר לטעון שזכויות אלו שייכות לשני בני הזוג או רק לאחד מהם. 


חלוקת אופציות ומניות: היבט כללי וחשיבותו בהייטק ובתפקידי ניהול

בעבר הלא רחוק, המושג “מניות ואופציות” לא היה כה נפוץ בניהול חיי המשפחה הישראלית. מעטים האנשים שקיבלו אותן כחלק ממארז התגמול בעבודה. כיום, רבים מעובדי ההייטק ובכירים במשק-מנכ”לים, סמנכ”לים, מנהלי מחלקות-מקבלים מניות או אופציות כחלק מחוזה העסקה. במקרים מסוימים, רכיב זה אף משמעותי מהשכר הבסיסי. נבהיר:

  • עובדי הייטק וחברות סטארט-אפ מקבלים חבילת אופציות כחלק מחבילת השכר, המאפשרת להם לרכוש מניות של החברה בעתיד במחיר נמוך ממחיר השוק (אם וכאשר החברה מצליחה). ערכן של אופציות אלו יכול להיות אפסי או גבוה מאוד-תלוי בביצועי החברה ובהצלחתה להגיע לאקזיט או להנפקה.
  • בכירים בארגונים גדולים, בישראל או בחו”ל, מקבלים לעיתים מניות חסומות (RSU), מניות ביצוע (PSU) או בונוס מנייתי (Equity Bonus). לכל מניה או אופציה יש תנאי הבשלה (Vesting) שונים, וסעיפי מס פוטנציאליים.
  • חברות גלובליות מעניקות לעובדים חבילות מניות המוכפפות לדיני המס של מדינות שונות. כאשר מדובר בזוג ישראלי שעובד בחברה אמריקאית או אירופית, השפעת הרגולציה הזרה על ערכן ועל החבות במס עשויה להוסיף מורכבות לחלוקה בהליך הגירושין.
  • במיזוגים ורכישות (M&A), אופציות הופכות לעיתים למזומן או הופכות לאופציות בחברה רוכשת. הדבר משנה את התמחור שלהן, ולעיתים גם מזרז את מועד ההבשלה.
  • לכן, הליך הגירושין צריך לתפוס מקום נכבד בניתוח ערך האופציות והמניות של בני הזוג, בדגש על חלוקה הוגנת אך גם יעילה מבחינת מס ויישום עתידי.


    מתי האופציות נחשבות לרכוש משותף?

    עקרונית, דיני המשפחה בישראל (וכמוהם גם הפסיקה המתחדשת תדיר) קובעים שחלק עיקרי מכל נכס שנצבר במהלך הנישואין ייחשב כרכוש משותף. בהיעדר הסכם ממון הקובע אחרת, יחול “איזון משאבים” בין בני הזוג בעת הגירושין, כלומר חלוקה שווה בשווי של אותם נכסים שנרכשו או נצברו לאורך תקופת הנישואין.

    כשמדובר באופציות ובמניות, עולה השאלה: האם הן “תלויות עתיד” או כבר רכשו ערך ממשי? האם הן בגדר רכוש, או רק פוטנציאל? האם הן ניתנו לעובד/ת כפיצוי על עבודתו בעבר (פרמטר עיקרי: מענק רטרואקטיבי) או רק כתמריץ עתידי שמותנה בהישארות ארוכת טווח (Forward-looking)? סוגיה זו מורכבת, ולכן בתי המשפט ובתי הדין הרבניים בודקים כל מקרה לגופו, מתוך ניסיון להבין:

    • מועד הענקת האופציות או המניות.
    • התקופה שאליה מתייחסת ההענקה (רטרואקטיבית, עתידית, או מעורבת).
    • האם הבשלה (Vesting) כבר אירעה או צפויה להתרחש בהמשך.
    • האם קיימים סעיפי “Cliff”-נקודת זמן שבה חלק גדול מהאופציות מבשילות בבת אחת.
    • מה הרכב מיסוי האופציות: האם מוגדרות ככאלו שבסטטוס 102 (במסגרתו יש הטבות מס) או 3(i) לפי הדין הישראלי, או שמדובר במניות RSU בחברה זרה-וכל זה משפיע על הערך שניתן לחלוקה.
    • מנגד, אם האופציות ניתנו לעובד לאחר תאריך הקרע (מועד שבו בני הזוג הפסיקו לנהל משק בית משותף) ואין להן זיקה אמיתית לפעילותו בתקופה שבה הנישואין עוד “תפקדו”, קיים טיעון טוב שאינן רכוש משותף. עם זאת, הכל תלוי ראיות, תזמון וסוג ההענקה.


      משמעות תאריך הקרע בגירושין

      אחד המושגים המשמעותיים ביותר בדיני המשפחה הוא “תאריך הקרע”-המועד שבו בני הזוג חדלו לנהל חיי משפחה תקינים. זהו מועד הקובע מה ייחשב לרכוש משותף לעומת רכוש אישי. על פי הפסיקה, תאריך הקרע אינו בהכרח תאריך הגשת התביעה לגירושין, אלא יכול להיות גם תאריך מוקדם יותר שבו למעשה החלו חיים בנפרד.

      בכל הנוגע לאופציות ולמניות, תאריך הקרע חשוב מאין כמותו. מדוע?

      • אם הענקת האופציות בוצעה עוד לפני הקרע, וקיימת זיקה ברורה לתקופת הנישואין, בית המשפט ייטה לסווג אותן כחלק מהמאזן המשותף (לפחות בחלקן).
      • אם ההענקה התבצעה לאחר הקרע, או הוגדרה כחלק מתפקיד חדש או קידום שהתרחש רק לאחר הפרידה, אזי ניתן יהיה לטעון שערכן לא צריך להתחלק שווה בשווה.
      • לא תמיד המועד הרשמי של הענקת האופציות הוא המועד הקובע. לעיתים, הצבירה בפועל החלה עוד קודם, או שמדובר בתמריץ להישארות עתידית (Retention) המנותקת מתקופת הנישואין.
      • עורך דין מומחה בתחום יידע לאסוף מסמכים, תלושי שכר, חוזי העסקה ופרוטוקולים של החברה, כדי להוכיח מהו המועד הרלוונטי, איזו תקופה נלקחה בחשבון במתן האופציות, וכן האם מדובר בהענקה חד-פעמית בגין הישגים שהתרחשו עוד בתקופת חיי הנישואין.


        מודלים שונים לחישוב הערך של אופציות ומניות בגירושין

        על מנת להעריך את חלקו של בן הזוג שאינו מחזיק בפועל באופציות, נהוג להשתמש במספר מודלים חשבונאיים ומשפטיים. שלושה מהם ידועים יותר מן האחרים:

        • המודל הליניארי (Time Rule): מחלקים את פרק הזמן בין תחילת ההענקה עד מועד ההבשלה לבין התקופה המשותפת של בני הזוג. לדוגמה: אם חלפו ארבע שנים עד הבשלה, ומתוכן שלוש שנים חפפו לתקופת הנישואין, הרי ש-3/4 מערך האופציות עשוי להיחשב כרכוש משותף.
        • המודל היחסי (Pro Rata): בודקים מהי התרומה של כל בן זוג בהתבסס על תקופת הנישואין (או הרלוונטיות העסקית), ומחילים יחס מסוים בהתאם לסוג ותנאי ההענקה.
        • המודל המותאם להערכה עתידית: כאשר לא ניתן לקבוע במדויק את הערך, קובעים מנגנון שמחלק בעתיד את התמורה-למשל, אם וכאשר יתבצע מימוש בפועל (אקזיט, הנפקה או מכירת מניות). במודל כזה, הצד הלא-מחזיק באופציות לא מקבל מזומן מיד, אלא “זכאות” לגזור קופון אם וכאשר תהיה הכנסה.
        • במקרים מורכבים (כמו חברות זרות, מיזוגים ורכישות, מניות חסומות וכדומה) יתכן שיידרש אקטואר גירושין או מעריך שווי (Valuator) כדי לבחון את הנושא לעומקו. קביעת ערך שגויה עלולה לגרום לאי-צדק משמעותי למי מהצדדים.


          היבטי מיסוי וניכוי מס במימוש אופציות או מניות

          גם היבטי המיסוי מהווים נדבך מרכזי. לדוגמה, אם העובד מחזיק אופציות במסלול 102 “רווח הון” (בכפוף לתקופת חסימה של שנתיים), שיעור המס יהיה לרוב 25%. לעומת זאת, במסלולים אחרים המס עשוי להגיע לשיעור שולי של עד 50%. לכן, ברור שערכן האמיתי של אותן מניות או אופציות תלוי בשאלת שיעור המס במימוש.

          בהליך הגירושין חשוב לעגן בהסכם (או בפסק הדין) כיצד מתחלקת חבות המס-האם יחושב הערך “ברוטו” או “נטו” לאחר מס. לא פעם עלולה להיווצר סיטואציה שבה צד אחד מקבל זכאות תיאורטית ל-50% מהשווי, אך אם לא הוגדר כיצד מחלקים את המס ומי נושא בעול התשלום לרשויות, הדבר עלול להביא למחלוקות סבוכות בבוא העת. עורך דין הבקיא הן בדיני המשפחה והן בדיני המס יוכל לנסח סעיפי הגנה מתאימים.


          השפעת בגידה על חלוקת הרכוש והמניות

          שאלה שעולה לעיתים: האם בגידה במערכת היחסים משפיעה על זכאות לרכוש משותף, לרבות מניות ואופציות? בפן האזרחי-רכושי, החוק הישראלי והפסיקה העכשווית נוטים להתעלם מ”אשמה” בכל הנוגע לחלוקת הרכוש. אף אם בן הזוג בגד, ככלל אין בכך כדי לשלול ממנו את חלקו ברכוש המשותף. זאת להבדיל מעניינים הלכתיים ספציפיים שמתקיימים בבית הדין הרבני (כמו כתובה, ולעיתים גם מזונות אישה בהקשרים דתיים), אך לרוב הם לא משפיעים על חלוקת הנכסים עצמם.

          אם הבגידה גרמה לאחד הצדדים להבריח נכסים, לנסות להעלים אופציות או מניות או לשנות מוטבים ללא ידיעת הצד השני-אז כמובן שיהיה לכך משקל. אולם מעשה הבגידה כשלעצמו, במובן הרגשי-מוסרי, איננו משפיע אוטומטית על עצם החלוקה של האופציות או המניות.


          הליך הגירושין: מבט כללי

          כדי למקם נכון את סוגיית האופציות והמניות בהקשר הגירושין, נחזור ונסקור את מבנה ההליך עצמו. הליך גירושין בישראל יכול להתנהל בשתי ערכאות מקבילות-בית המשפט לענייני משפחה ובית הדין הרבני. ישנן סוגיות בעלות סמכות ייחודית של בית הדין הרבני (כמו מתן הגט עצמו וסוגיות הלכתיות), בעוד שבנושאים הרכושיים והממוניים יש סמכות מקבילה לשתי הערכאות. הבחירה בערכאה עשויה להיות אסטרטגית ולשאת השלכות כספיות.

          במסגרת ההליך, בני הזוג צריכים להסדיר:

          • נושא הגט: בבית הדין הרבני בלבד.
          • חלוקת הרכוש: כולל אופציות ומניות, נדל”ן, חשבונות בנק, חסכונות וכו’. בהיעדר הסכם ממון, נעשה “איזון משאבים” על פי חוק יחסי ממון.
          • משמורת הילדים וזמני שהות: כוללים נושאי משמורת משותפת או מלאה, חזקת הגיל הרך, הסדרי לינה, חופשות, חגים וכיוצא בזה.
          • מזונות ילדים: על רקע תקדים בע”מ 919/15, הקובע שגם האם משתתפת במזונות הילדים (בגיל 6–15) בהתאם ליחס הכנסותיה וזמני השהות.
          • מזונות אישה (במקרים רלוונטיים): בסמכות בית הדין הרבני או בית המשפט. לרוב מוגבל לפרק הזמן עד למתן הגט.
          • נושאי ירושה וצוואות: לעיתים זוגות מנצלים את שלב הפרידה כדי לעדכן צוואות ולהבטיח ששום חלק מהרכוש לא יעבור במקרה של פטירה לבן/בת הזוג לשעבר, אלא רק לילדים.

          • גירושין של ידועים בציבור: משמעות לאופציות ומניות

            לא רק זוגות נשואים זקוקים להסדרה משפטית של זכויותיהם ברכוש; גם ידועים בציבור עשויים להתעמת על נושא חלוקת האופציות והמניות. בידועים בציבור לא חלה חקיקה זהה במדויק לזו שחלה על זוגות נשואים, אך הפסיקה בישראל אימצה עיקרון דומה של “חזקת השיתוף” בכל הנוגע לנכסים שנצברו במאמץ משותף. לכן, אם בני זוג חיו יחד כידועים בציבור לאורך שנים, הצד הטוען לשיתוף בנכסים (כולל אופציות ומניות) יידרש להוכיח שהייתה כוונת שיתוף.

            למשל, אם אחד מהם עבד בהייטק והרוויח אופציות משמעותיות, בעוד השני/ה תרם לא פחות בבית וגידל את הילדים, או ויתר על קריירה לטובת עזרה-יש סיכוי שבית המשפט יכיר בזכויות בן הזוג נטול האופציות. ולכן, רצוי לכלול הסכם ממון או “הסכם חיים משותפים” אם רוצים למנוע מחלוקות עתידיות.


            הסכם ממון והסכם גירושין: מנגנוני הגנה על אופציות ומניות

            אחת הדרכים היעילות ביותר “להקטין נזקים” בהליך גירושין לגבי אופציות ומניות היא הסכם ממון. אם מדובר בזוג נשוי שעוד לא הסדיר את יחסיו הכלכליים מראש, אפשר לערוך הסכם בתקופת הנישואין (אם כי ככל שמאוחר יותר, כך לרוב קשה יותר להגיע להסכמות). בהסכם ממון אפשר להגדיר בבירור:

            • האם אופציות ומניות שייקבל אחד מבני הזוג מהעבודה ייחשבו כרכוש משותף או יוחרגו ממנו.
            • איזה חלק מההענקה מבוסס על תשואה שהופקה בתקופת הנישואין, ואיזה חלק מוגדר כ”רכוש עתידי” ללא זיקה לחיי המשפחה.
            • כיצד תתבצע הערכת השווי-למשל, לפי ערך נטו לאחר מס.
            • מנגנון התחשבנות עתידי במקרה שהאופציות יתממשו לאחר הפרידה ויצברו ערך משמעותי (אקזיט או הנפקה).
            • לעומת הסכם ממון שנחתם לפני או במהלך הנישואין, הסכם גירושין נחתם לאחר שהתקבלה החלטה על פרידה. בהסכם זה ניתן לקבוע פרטים דומים: איזה חלק של האופציות יועבר באופן מיידי לבן הזוג השני, או מה תהיה “מנגנון ההשתתפות” אם תהיה מכירה עתידית. כמו כן, אפשר לנסח סעיפים ברורים בעניין חבות המס, חלוקת נכסים אחרים (כדי לאזן את ערך האופציות), וכיו”ב.


              צוואות וירושות: השפעה על חלוקת אופציות ומניות

              נושא הצוואות והירושות עשוי להשתלב בדיון על אופציות ומניות בכמה אופנים:

              • אם אחד מבני הזוג קיבל מניות בירושה, כלל לא בטוח שהן חלק מהרכוש המשותף, אלא אם הוכח כי הייתה כוונת שיתוף או שהמניות התערבבו מבחינת הניהול וההשבחה עם הרכוש המשותף.
              • לאחר הגירושין, ייתכן שכל אחד ירצה לעדכן את הצוואה כדי למנוע מצב שבמקרה פטירה המניות (או אופציות שטרם מומשו) יגיעו לבן הזוג לשעבר.
              • כשמדובר במשפחה בעלת הון רב, חלקו עשוי להיות מניות ואופציות בחברות ציבוריות או משפחתיות. לעיתים נכסים אלה עוברים מדור לדור, ומכאן חשיבות לכתיבת צוואה ברורה ולהגדרת מנגנונים למניעת סכסוכים עתידיים.

              • על חשיבות ייעוץ משפטי מקצועי: בחירת עורך דין מתאים

                חלוקת אופציות ומניות היא סוגיה ספציפית ומורכבת, הדורשת שילוב בין תחום דיני המשפחה, דיני התאגידים, דיני המס ופסיקה עדכנית. לכן, מומלץ מאוד לפנות לעורך דין גירושין בעל ניסיון בטיפול בתיקים פיננסיים מורכבים, או לכזה העובד בשיתוף עם יועצי מס ואקטוארים. עו”ד גירושין מאיה רוטנברג, למשל, נחשבת למומחית בגירושין מורכבים ובעיקר בחלוקת אופציות, מניות, נדל”ן ורכוש, וייצגה בתיקי תקדים רבים. אחד מהם נוגע ליישום תקדים 919/15 במצבים שבהם צד אחד מחזיק אופציות בהיקף משמעותי, והאחר טוען שגם הוא/היא נושא בהוצאות הילדים ומגיע לו חלק בהכנסות העתידיות.

                חמש נקודות עיקריות בבחירת עו”ד גירושין:

                • התמחות מוכחת בדיני משפחה ורקע בהסדרי אופציות.
                • ניסיון בפסיקה עדכנית ויכולת הובלת תיק מול שתי הערכאות (בית המשפט לענייני משפחה ובית הדין הרבני).
                • גישה אנושית ואמפתית, לצד מקצועיות בלתי מתפשרת.
                • רשת קשרים עם אקטוארים, שמאים ויועצי מס לתמחור נכון של מניות ואופציות.
                • נכונות לגישור ולפתרון בהסכמה, אך גם יכולת ליטיגציה במקרה של סכסוך מורכב.

                • אפשרויות תמחור עורך דין בנושא גירושין וחלוקת אופציות ומניות

                  בתיקי גירושין מורכבים העוסקים באופציות ומניות, מבנה שכר הטרחה משתנה מאוד מעו”ד לעו”ד. להלן סקירה של 10 שיטות או מודלים נפוצים בשוק:

                  • תמחור לפי שעת עבודה (Hourly Rate): העו”ד גובה סכום קבוע עבור כל שעת עבודה בפועל. מודל זה שקוף אך עלול להוביל לחוסר ודאות בעלויות.
                  • ריטיינר חודשי (Monthly Retainer): תשלום קבוע לחודש, המאפשר לעו”ד להקדיש זמן מסוים לתיק בלי למדוד כל שעה בנפרד. מתאים לתיקים המתנהלים תקופה ארוכה.
                  • שכר טרחה קבוע מראש (Fixed Fee): סכום גלובלי הנקבע לאחר הערכת מורכבות התיק. יתרון: ידוע כמה זה יעלה. חסרון: עלול להיות גבוה עקב מרווח ביטחון שמכניס העו”ד.
                  • Fee Cap + Hourly: שילוב בין תשלום לפי שעות אבל עם “תקרת מקסימום” כדי למנוע חריגה מוגזמת.
                  • אחוז משווי הנכסים המחולקים (Contingency-like): לעיתים נדירות ניתן הסדר שבו העו”ד מקבל אחוז מסוים מן התמורה שתושג בפועל. אך לא תמיד הדבר מקובל או חוקי בדיני משפחה.
                  • תמחור מדורג לפי שלבי ההליך: תשלום בסיסי על הגשת כתבי טענות, סכום נוסף אם מגיעים לגישור, ותוספת במידה שמגיעים למשפט מלא.
                  • הסכם הצלחה (Success Fee): לצד שכר טרחה ראשוני, מוגדר בונוס במקרה של הישג משפטי משמעותי (למשל אחוז מסוים מהערך שמצליחים להוכיח לגבי המניות).
                  • חבילת Full Service: העו”ד מגיש הצעת מחיר מקיפה הכוללת ליווי משפטי וחשבונאי צמוד עם אקטואר ויועץ מס. עלות גבוהה יחסית, אך חוסכת ללקוח תיאום מול מומחים נוספים.
                  • שילוב ריטיינר + אקסטרה לפי הצלחה: ריטיינר בסיסי כל חודש, ובנוסף רכיב בונוס אם האופציות מתממשות או מתפשרים על סכום גבוה.
                  • מודל “תקופת ניסיון”: תשלום מופחת לשלבים הראשונים (מכתבים, משא ומתן מוקדם), עם אופציה להעלות את התעריף אם התיק עובר למאבק ליטיגציה.

                  • גירושין בשיתוף פעולה: פתרון מהיר יחסית

                    פעמים רבות, עצם המאבק המשפטי סביב חלוקת אופציות ומניות גורר את הצדדים למלחמת התשה רגשית וכלכלית. לכן, זוגות המעוניינים להימנע מכך יכולים לבחור במסלול של גירושין בשיתוף פעולה או גישור גירושין. במסלול זה:

                    • מגיעים לעורך דין מגשר או צוות גישור רב-תחומי.
                    • כל צד מציג את הטענות ואת האינטרסים-כמו רצון לקבל חלק מאופציות עתידיות.
                    • מעריכים באופן מקצועי (לפעמים בעזרת מעריך שווי) את הערך הכלכלי של כל רכיב.
                    • חותמים על הסכם גירושין הכולל סעיף ברור על אופן החלוקה, תוך התייחסות להיבטי מיסוי, תאריך הקרע וכו’.
                    • גישור כזה עשוי לחסוך זמן רב ועלויות משפטיות, ומאפשר לשני הצדדים לשמור על מערכת יחסים סבירה-חשוב במיוחד אם יש ילדים משותפים וממשיכים “לנהל” הורות במקביל.


                      משמורת ילדים, זמני שהות ומזונות על רקע תקדים בע”מ 919/15

                      ראוי להזכיר שכאשר מדברים על גירושין, אי אפשר להתעלם מסוגיית המשמורת והמזונות. תקדים בע”מ 919/15 שינה את מוסכמות דיני המשפחה בכל הנוגע למזונות: כעת, בגילאי 6–15, שני ההורים חולקים בעלות המזונות, על בסיס יחסי הכנסת כל אחד וזמני השהות.

                      מדוע זה חשוב בהקשר לאופציות והמניות?

                      • אם לאחד מבני הזוג יש פוטנציאל השתכרות גבוה מאוד מתוקף מימוש אופציות או מניות, הדבר עשוי להשפיע על גובה המזונות או מידת ההשתתפות שלו/שלה בהוצאות הילדים.
                      • בנוסף, אם אחד הצדדים טוען שהאחר לא מדווח אמת על שווי נכסיו (אופציות שוות הרבה, אך הוא “מקטין” את ערכן למראית עין), הדבר יכול להוביל למחלוקת לגבי חלוקת הנטל במזונות.
                      • לכן, תקדים 919/15 הוביל למצב שבו גם אם הצד השני הוא עובד הייטק עם אופציות משמעותיות, הוא עשוי לשאת במזונות גבוהים-ככל שחלקו היחסי בהכנסות עולה.


                        היבטים בינלאומיים: חברות זרות, מיזוגים ורכישות (M&A) ותושבות מס

                        במצב שבו בני הזוג הם תושבי ישראל, אך החברה שבה אחד הצדדים מועסק היא גלובלית (אמריקאית, אירופית, סינית וכד’), ושוויין של האופציות נקבע על פי מניות נסחרות בנאסד”ק או ב-NYSE, או שהחברה עברה מיזוג/רכישה-המורכבות גוברת. יש לקחת בחשבון פרמטרים כגון:

                        • האם הזכויות כפופות לדיני המס של ארה”ב או ישראל או שילוב בין שניהם.
                        • האם במיזוג קרוב ערך האופציות יומר למניות בחברה הרוכשת, והאם ההבשלה “מואצת” (Acceleration)?
                        • האם קיים חשש שאחד הצדדים ינסה לממש או להבריח את המניות/האופציות מחוץ לישראל, או לרשום אותן בחשבון בנק זר?
                        • היכן מתקיימת סמכות השיפוט אם בני הזוג כבר העתיקו את מקום מושבם לחו”ל?
                        • עורך דין גירושין עם אוריינטציה בינלאומית יכול לסייע באיסוף הנתונים, בשיתוף יועצי מס בינלאומיים, ולהתאים את טענותיו לערכאה הישראלית המתאימה. חשוב להימנע מהפתעות כגון רישום אופציות על שם תאגיד Offshore כדי להקטין חבות מס ולהעלים שווי - פעולה שעלולה להיחשב כמניפולציה אסורה ולקבל תגובה חמורה בבית המשפט.


                          תלונות שווא והשלכותיהן על הליך הגירושין וחלוקת הרכוש

                          נושא רגיש נוסף הוא תלונות שווא במשטרה (למשל, בטענות על אלימות במשפחה). לעיתים אחד הצדדים מגיש תלונת שווא כדי לטרפד משמורת משותפת או כדי ליצור לחץ על הצד השני בהסכמי הרכוש. אין ספק שמדובר בתופעה מצערת, אך היא קיימת.

                          עם זאת, תלונת שווא אינה מובילה כשלעצמה לשלילת זכויות רכוש. בתי המשפט בודקים את העובדות, ואם אכן מתגלה שהתלונה הייתה כוזבת, עלול להיות לכך משקל בשיקולי עלויות ההליך המשפטי ואמינות הצד. ייתכן גם שיהיו תביעות נזיקיות בשל עוגמת נפש ולשון הרע. אך בבסיסו, הרכוש לא אמור להיפגע עקב טענות שווא שאינן קשורות למהות הזכויות המשותפות.


                          ניכור הורי והקשר למשמורת ומזונות

                          ניכור הורי הוא תופעה שבה אחד ההורים מסית את הילדים נגד ההורה השני, במטרה להרחיקם ממנו או לפגוע בזכויותיו ההוריות. אם בן הזוג שמחזיק באופציות או מניות סובל מניתוק מהילדים בשל הסתה, הדבר יכול להשפיע על בקשות לשינוי או הפחתת מזונות. יחד עם זאת, חובה להדגיש שלא בנקל בית המשפט מאשר הפחתת מזונות רק בגלל ניכור הורי-הטיפול בתופעה מורכב וכולל אנשי מקצוע מתחום הרווחה והבריאות הנפשית.


                          סיומה של דרך: התחלה חדשה

                          לאחר שהאבק שוקע והסוגיות המשפטיות מגיעות לסיום, מתחיל פרק חדש לכל אחד מבני הזוג. בחלוקת אופציות ומניות, לעיתים ההשלכות עלולות ללוות אותם עוד שנים אם ההבשלה או המימוש קורים מאוחר יותר. זהו שילוב של פרידה רגשית ושותפות כלכלית מאוחרת שעשויה להימשך עד מימוש מלא של המניות.

                          גם הילדים יצרכו להסתגל למציאות חדשה: ייתכן שמעתה שני ההורים חולקים משמורת משותפת, מנסים לתקשר סביב נושאים כלכליים וחינוכיים. שמירה על ערוץ תקשורת מאוזן ומכבד היא אחד הגורמים העיקריים להבטחת רווחת הילדים. הליך גירושין מכבד מקטין את הטלטלות ומשחרר את הצדדים להמשיך הלאה מהר יותר.


                          טיפים להגנה על הזכויות בתקופת הביניים

                          • איסוף מסמכים: ברגע שהפרידה מסתמנת, כדאי לאסוף חוזי העסקה, דפי חשבון, תכתובות אימייל מול מחלקת HR, מידע על מועדי הבשלה וכמות האופציות שהוקצו.
                          • פנייה לייעוץ דיסקרטי: עורך דין המתמחה בתחום, וכן יועץ מס, לעיתים מבלי לשתף את הצד השני בתחילת הדרך, עד שיש תוכנית פעולה.
                          • אזהרה מהברחת נכסים: במידה וקיים חשש שהצד האחר ינסה להעביר מניות או אופציות לאדם שלישי, אפשר לבקש צו מניעה או עיקול זמני.
                          • חשיבה על טובת הילדים: לעולם אל תערבבו את הסכסוך הכלכלי עם הילדים; זה פוגע בהם רגשית ועשוי גם ליצור השלכות משפטיות.

                          • היבטי שמאות וראיית חשבון

                            כמעט בכל תיק גירושין מורכב, ובפרט כשמדובר בחלוקת מניות ואופציות, עולה הצורך באיש מקצוע נוסף-אקטואר או מעריך שווי חברות. תפקידו:

                            • להעריך את השווי הכלכלי של האופציות או המניות בתאריך מסוים.
                            • לבחון את תקופת ההבשלה, להבין סוגי המסלולים (RSU, PSU, ISO, ועוד).
                            • לבצע חישוב פרוגרסיבי אם חלק מהאופציות מבשילות אחרי תאריך הקרע אך נובעות גם מעבודה בתקופה המשותפת.
                            • הערכת שווי לא מדויקת עלולה לגרור טעויות חמורות בחלוקת הרכוש, ולכן פעמים רבות בית המשפט ממנה מומחה מטעמו או מקבל חוות דעת מומחים משני הצדדים ומנסה למצוא דרך ביניים.


                              זכויות הגבר, זכויות האישה וארגוני סיוע

                              רבים שואלים מה ההבדל בין זכויות הגבר לזכויות האישה בהליך הגירושין. במישור האזרחי-רכושי, באופן עקרוני אין הבדל: החוק מחיל על שני הצדדים את אותם כללים, ואין “עונש” על בסיס מגדר. יחד עם זאת:

                              • אישה עשויה להחזיק בכתובה ובבית הדין הרבני ניתן לעיתים לשלם לה פיצויים מסוימים אם הוכיחו עילות הלכתיות.
                              • גבר עלול למצוא עצמו מחויב במזונות ילדים מינימליים גם אם ההכנסות פחותות, אך לאחר בע”מ 919/15 הדבר השתנה משמעותית ותלוי בזמני השהות ובהכנסות האם.
                              • ישנם ארגוני סיוע לגברים כגון “המרכז לזכויות הגבר במשפחה” וארגונים להגנת נשים כגון “נעמת” ו”ויצו” שמציעים ייעוץ משפטי ומגוון שירותים תומכים. הם אינם מכריעים משפטית, אך מסייעים בהנגשת מידע והכוונה.
                              • סוגיית המניות והאופציות שווה בין שני המגדרים: אם האישה היא בעלת התפקיד הבכיר בהייטק, לא ניתן למנוע מהגבר לטעון לחלקו באופציות, ולהיפך.


                                מחירים ועלויות כלליות של הליך גירושין עם חלוקת אופציות ומניות

                                גירושין בישראל עלולים לעלות עשרות או אפילו מאות אלפי שקלים, תלוי באורך ההליך ובמורכבותו. כשהתיק כולל אופציות, מניות, נדל”ן ועסקים בחו”ל, העלויות בדרך כלל גבוהות יותר. הסיבות:

                                • צורך בעורך דין בעל התמחות מיוחדת ושותפים מקצועיים (רו”ח, אקטואר, יועצי מס).
                                • משפט מורכב יותר אם הצדדים לא מגיעים להסכמות ומנהלים הליכים ממושכים.
                                • ניתוח רב-שלבי של השקעות, שווי מניות ותנאי ההבשלה.
                                • התייעלות אפשרית באמצעות גישור ושיתוף פעולה, אך גם אז חשוב שהצדדים יקבלו ייעוץ פרטני המבטיח שלא יפסידו זכויות מהותיות. העלות ברוב המקרים מחזירה את עצמה אם נמנעים מטעויות שעלולות לעלות מיליוני שקלים.


                                  הסכמים מיוחדים בחברות רב-לאומיות: Double Trigger Vesting

                                  בהקשר של חברות גלובליות, כדאי להזכיר מנגנון Double Trigger Vesting, שבו האופציות מבשילות אוטומטית רק אם שני אירועים מתרחשים (למשל, מיזוג + סיום העסקה). סיטואציה כזו יכולה לגרום לעובד לקבל “מכה” כלכלית גדולה ברגע אחד-מה שעלול להשפיע על הליך הגירושין אם האירוע קרה לפני תאריך הקרע או אחריו. עו”ד המתמחה בנושא יידע לזהות סעיף כזה בחוזה ההעסקה ולוודא שהדבר לא ייצור עיוות בחלוקה.


                                  סיום ההליך: אישור הסכם גירושין וחלוקת מניות

                                  בסופו של דבר, כאשר בני הזוג מסיימים את המו”מ או הגישור ומגיעים להסכם, עליו לעבור אישור בבית המשפט לענייני משפחה או בבית הדין הרבני. השופט או הדיינים בודקים אם ההסכם הובן וניתן מרצון חופשי. לאחר מכן מקבלים סעיפיו תוקף של פסק דין.

                                  במידה וחתמו הצדדים על חלוקת אופציות ומניות, בית המשפט ירצה לראות שהסעיפים מנוסחים בצורה שמונעת מחלוקות עתידיות. למשל, הגדרה ברורה האם הכסף יועבר מצד א’ לבן/בת הזוג רק בזמן המימוש, או כבר עכשיו לפי שווי מוערך. אם בית המשפט חש כי ההסכם אינו הוגן באופן קיצוני, או נחתם בכפייה, הוא עשוי לדרוש הבהרות או לדחות אותו, אך זה נדיר.


                                  מה קורה אם אחד הצדדים מפר את ההסכם?

                                  אם ההסכם כבר אושר וקיבל תוקף של פסק דין, ניתן לאכוף אותו בהוצאה לפועל, ובמקרה של מניות-לבקש סעד כגון רישום מניות על שם הזכאי או צו עיקול על חשבונות המעביד. אם עברה תקופה והאופציות מומשו בחשאי בניגוד להסכם, הצד שנפגע יכול להגיש תביעה לאכיפת ההסכם או תביעה נזיקית.


                                  החיים אחרי הגירושין: צמיחה אישית ויציבות כלכלית

                                  גירושין הם סוף פרק, אך גם פתח לתקופה של התחדשות. מי שהיה רגיל לקבל אופציות משותפות עם בן/בת הזוג כעת מתחיל להתנהל כלכלית באופן עצמאי. לעיתים, לאחר הסדרת החלוקה, אנשים חשים תחושת הקלה ויכולים להתמקד בפיתוח הקריירה, בלי החשש שעתיד החברה והנישואין כרוכים זה בזה. ילדים, אם יש, צריכים גם הם יציבות-והסכם גירושין מקיף, שמסדיר את כל הנושאים (מאופציות ועד מזונות ומשמורת), עוזר להפחית מתח ומחלוקות עתידיות.


                                  גירושין וחלוקת אופציות ומניות-מורכבות שניתן לנהל בחוכמה

                                  חלוקת אופציות ומניות בתיק גירושין היא אחת הסוגיות המורכבות בדיני המשפחה המודרניים, ועם השנים הופכת נפוצה יותר ויותר. ההמלצה היא לא לחכות לרגע האחרון, אלא:

                                  • להתכונן מראש עם הסכם ממון או לפחות להכיר את התנאים בחוזה ההעסקה.
                                  • לשכור עורך דין גירושין בעל התמחות בהערכות שווי ומיסוי של אופציות.
                                  • לנקוט גישה של שקיפות בתוך ההליך ולשלב מומחים אקטוארים ויועצי מס לפי הצורך.
                                  • לשקול גישור או גירושין בשיתוף פעולה לצמצום עלויות ועוגמת נפש.
                                  • כך ניתן להימנע מטעויות יקרות ולהבטיח שכל צד יקבל את המגיע לו, תוך התחשבות בטובת הילדים ושמירה על מערכת יחסים סבירה ככל האפשר גם אחרי הפרידה.


                                    דרג את הכתבהדירוג כתבה שנת 2025 | המדריך המלא לחלוקת מניות ואופציות לעת גירושין | העברת אופציות מניות גירושים: 5 כוכבים
                                    כוכב 12 כוכבים3 כוכבים4 כוכבים5 כוכבים
                                    1 מדרגים